龙生九子，各有所长，能呼风唤雨，喷水如江河，能长啸能豪吞能守卫甚至能负重，撑架起八极大地。九龙合力，可谓无所不及无所不能。想干什么就干什么，想干好什么就干好什么。
陈文强董事长把自己的企业取名为“九龙”，把企业的主打产品汽车发动机的连杆商标注册为“九龙”，其志向之高、抱负之大，可想而知了。
陈文强，四十来岁年纪，瘦削的身材，整洁合身的一领西服，温文尔雅的外表下透现出精明强干，而敞开的衣领不打领带，又显示了他潇洒脱俗的性格。这就是文化人与企业家的双重身份造就了陈文强的双重性格。
说起企业，杭州九龙机械制造有限公司，就象说起了自己的儿子，陈董表露出珍惜、欣赏、略带自豪的神色，娓娓道来……
租屋起家的小作坊
1993年，正是邓小平同志南巡讲话后的时间段，改革开放后停歇了一段时间的工业建设，又因为这位巨人的一番讲话，重整旗鼓又开始大踏步的上路了。从未涉及制造业的陈文强，因为父亲是杭州汽车发动机厂的工程师而开始对汽车配件产生兴趣，职业高中毕业的他心想，要么不搞，要搞就要搞技术含量高的东西，这样就选中了汽车发动机中的连杆这只精密度较高的产品。东凑西拼了20万资金，租用拱辰桥浙江麻纺厂的一个500平方的小车间，由父亲出面纠集了几位汽车发动机厂的退休老师傅，招收了六七名青年，到二手货机械市场去淘来了车、铣、磨、钻等几台二手设备，自己动手安装，头痛医头脚痛医脚、修修补补，总算把这些旧设备都整修到了最佳状态，能够达到磨制连杆这样精密度的要求了。生产出了第一支连杆，再经过汽车发动机厂的验收、退回，再重制送检、再退回这样几个回合，总算通过了验收，成为合格产品，投入批量生产。于是，一家小型的机械厂就挂牌开业了。
求发展，觅地仁和办新厂
六、七年下来，由于产品的质量好，在业内的名气也渐渐地响亮起来。因为杭州汽车发动机厂被中国重汽集团兼并，小作坊里生产连杆经过考核，质量还是合格，自然就过渡成了中国重汽集团的配套协作单位。而且在生产连杆的基础上又拓展了加工后取力，飞轮壳，连接盘的业务，业务量比原先增加了一倍以上。蜗居在一个500平方的小车间里已无法伸展手脚，必须扩大生产规模，才能适应汽车市场的大好形势，尤其是因为国家建设项目众多，房地产建设全面铺开，对重型汽车的需求量大增，中国重汽生产的重型卡车供不应求，对于配套的连杆，飞轮壳的需求也自然随着水涨船高了。一个大胆的念头在陈文强的头脑中萌发——寻地建新厂，抢占市场带来的发展机遇。说干就干，陈文强考察了多处地方，最后认定了仁和镇东山村的工业区块。这里离杭州仅20公里，虽然现时还处在开发阶段，配套设施也不完善，到杭州主城区还需绕道而行，但随着城市化建设的进程，以后的区位优势将越来越突出，不可估量。最重要还是地价较便宜，对于当时囊中羞涩的陈文强来说是个极大的诱惑。他立即拍板，一锤定音。买下25亩土地，要在这块土地上创建一家象模象样的机械制造企业。
陈文强是个什么都想创优质的人，他亲自规划设计厂房、办公楼、综合楼、员工公寓等主体建筑和其他配套设施，要求既要大方、新颖，又要布局合理、科学，更要地尽其利，屋尽其用，不浪费一平方土地和房屋。建筑面积一万多平方米的生产用房，分为一车间(连杆)，二车间(飞轮壳)。配套建筑七千多平方米包括行政办公楼、高架仓库、综合楼、员工公寓等。那些老厂的二手货设备当然已经逐渐淘汰，而先进的精细的设备全方位地配置完备。连杆车间配置了加工中心、精镗床、精铣床、圆盘铣、抛丸机及打标、磁力探份等设备，飞轮外壳车间配置了加工中心、立磨、龙门铣、钻床、立车、专机及打标、清洗等设备。所有设备全都数字化控制。公司十分重视产品的研发、提高和升级，公司设技术部和品质部下设研发科、工艺科、质量体系运行科和检验科专门负责这方面的工作，技术科和研发科专门从事技术创新、新产品的研发，质量运行科和检验科专抓产品质量，配备了多台德国、日本产的检测设备，保证产品质量100%合格才能入库和出厂，组建股份制企业的董事长领导下的总经理负责制的公司构架，充分体现了陈文强对于企业管理的超前意识，有职有权、各司其职、团结协作，象一部机器，正常运作，有条不紊。
一家有现代管理团队、有现代管理理念、有先进的设备，有高精尖的技术力量，有高质量的产品的汽车零部件的股份制生产企业，在大运河南岸的一望无际的平川上屹立起来，发出她的熠熠光彩。
求发展，从“精”字上下功夫
九龙的汽车发动机配件——连杆，经过中国重汽这样的大公司的使用和赞誉，名声大振，引来了众多的客商，其中最为重要的是美国和中国合资的汽车大享企业西安康明斯发动机有限公司，康明斯是全球闻名的汽车发动机制造企业，生产的发动机用于高端的重型卡车上，产品全都出口，甚至用于军工。为青年汽车、宇通客车、福田汽车、中通客车、徐工集团的各种重型汽车提供发动机，因此，对配套产品的要求也特别高，高到近乎苛刻。在决定是否采用“九龙”的产品前，就先后派来5个审核考察小组来“九龙”全方位地考察和检测九龙的设备、技术、管理等各个方面。因为康明斯的工艺要求比原先产品的精密度标准要高，公司投入2000多万元重新装备一条生产线，专门为康明斯生产连杆。而康明斯的工程师现场监制，一丝一毫也不放过。比如在加工过程中有一个小小的细节：锻件的某个道序加工完，转入下一步，因为刀具切削，有时候锻件上会留下一个细小的毛刺，因为不是什么质量的病疵，一般不会注意，但康明斯的工程师不这么认为，他们的要求是十全十美，锻件切削出来要做到用手去摸都是光洁没有异样的，而且不允许用锉刀和铁砂皮处理掉，一定要用专用的去毛刺机器予以清除，达到安全和质量标准。“细节决定成功”，这个普遍真理在康明斯充分体现，同时也自然影响到了九龙，自觉不自觉地把“康明斯”的对于质量的严苛要求融进企业的生命之中，成为“九龙”的经营管理的生命线。
问渠何来清如许，为有源头活水来。其实，早在少年时代，还在杭州市清河中学电子电工职高班读书的陈文强，就非常爱学习，在班里他是班长，团支部书记，文化和体育都是尖子生，年年拿奖学金，还多次在杭州市中学生运动会上得奖，在当时学校里来说也算是个小小的风云人物了。他就想，校园里的成就与众不同，将来从事的事业成就也一定要与众不同，即使是同行业也要高人一筹。果然，近二十年来，陈文强紧紧地盯牢自己订下的目标，牢牢地掌握着企业的发展方向，一步一个脚印地走到现在，把“九龙”机械从一个在租屋内用二手设备为人加工的小作坊发展到现在在标准化的厂房内用齐全的先进设备为世界知名的企业生产配套产品，年产优质连杆200万付，飞轮壳20万套，年产值近一个亿的上规模企业，跻身国家名牌的行列。要说有什么决窍，用陈董的话来说，就只有两句话，一句是：人的一生都是一个学习并完善的过程，企业同样如此，是个不断学习、不断改进、不断完善的过程，积小胜为大胜，每天有个改进，积累多了，突然就会发现企业相比以前有了大改观；第二句话是：宏观上不要在乎一时的得失，发展有周期，任何事物的发展都是波浪型前进螺旋型上升，我喜欢下围棋，其精髓就是局部必须兼顾全局，胜不骄，败不馁，一时的失去反而有可能换回未来更大的得到，只要善于反思，善于总结，把握住关键的胜负手，就一定会有一个理想的结果。这两句话是陈董积二十年的经验之谈，也是他的肺腑之言，他是这么想也是这么做的。
用人性化的管理建立起一支稳固的高效率团队
人的因素是第一的，任何事业都要靠人来做才能成功。高精尖的产品必须由高精尖的人才来完成。这点，陈文强很清楚，因此，自创办企业开始，陈文强就以诚朴待人，与人为善，量才录用，人尽其才的用人原则来招纳人才，留住人才。初办厂时，除了聘用原汽车发动机厂的退休老师傅外，特别注意吸纳有志于机械生产的年轻人，逐渐地在老师傅们手把手的教导下成为生产骨干。企业发展了，更需要各方面的人才，尤其是管理人才。公司近几年采用内挖外请的方法，对内，公司每年投入数十万元为员工进行培训，让员工吸收更多的理念和知识，提升素质，挖掘出潜力。对外，公司招才纳贤，高薪聘请人才。公司董事，总经理戴华富，来自秀丽的千岛湖的一位机械维修、制造方面的综合型人才，虽然不是大学本科生出身，但实际工作经验丰富，从小作坊开始就在这个厂跌打滾爬18年之久，极爱学习，对于自己不太熟悉的技能，哪怕是请教刚毕业的大学生，也会不耻下问。其座右铭是“管理如逆水行舟，不进则退！”。他完全适应于企业的全面管理，是一位称职的职业经纪人。公司董事，分管营销的副总经理宋炳荣，具有营销天赋，从事营销工作多年，有拼劲，有韧性，创业初期曾经单人骑着摩托车一路奔波上千公里推销业务，被引为美谈。近几年在他的带领下，九龙营销团队开拓了与康明斯、江淮汽车、中国一拖等国内著名企业的配套业务，为公司做出了很大贡献。分管生产的副总经理陈致元，是一位多年从事机械生产的老技工，吃苦耐劳，在本企业从事技术工作14年，在员工中有较高的威望，他不但熟悉机械生产工艺，而且常常有新的想法尝试新的工艺来提高产品质量。最近，公司又准备引进一位高级工程师，来公司担任副总经理兼技术总监，主要精力放在研发，想在研发新产品方面有个新的突破，开创新的局面。特别要说的是总经办主任陆文莉女士，她分管综合办公室和人力资源部，上到公司的用人、晋升、加薪、惩罚、奖励等等，下到200多员工的吃喝拉撒，消防保安和企业文化建设，直至青年人找对象都要妥善安排。可说是个最忙最杂的职位。可是这一切都被陆文莉女士安排得井井有条，整个后勤保障各部门运转得有条不紊，给予公司的生产有力的保证。而陆文莉女士虽然已是四十多岁(看上去年轻得很，充其量才三十出头)，却因为从小喜欢文艺，一直保持着这份爱好。最近参加区级歌咏比赛还获得了名次。终日是开开心心，显得生动活泼，给“九龙”公司带来的还有十分生气和三分靓丽。
正因为有如此丰富多彩的企业文化氛围，“九龙”的年轻人都留住了，安心地在“九龙”贡献自己的光和热，更为可喜的是有些年青人“赖”在“九龙”不肯走了，因为他们已和当地的姑娘结婚、安家、生子，打算一辈子待在“九龙”，把自己的命运和企业紧密地联结在一起，同患难共享福。车间主任安徽小伙孟波就是这些青年中的一员，他和在公司财务室工作的当地东山村人孟美芳小姐从相识到恋爱到结婚，在东山村成了家，准备在当地世世代代地衍生下去了。
大到一个国家，小到一户人家，人心的凝聚是首要的，常言“三兄四弟一条心，门前泥土变黄金。”“人心齐，泰山移”。“九龙”正是遵循着这条规律，用真诚的心和富有人情味的管理办法来凝聚人心，众人拾柴火焰高，才能把“九龙 ”创建为一家如此生气勃勃，欣欣向荣的企业，九龙公司的愿景是：“成为国际顶尖的汽车零部件制造企业”，我相信，“九龙”会这样一直积极向上地发展。正如陈文强董事长最后说的那样：“我会专注于这个主业，把‘九龙’做精做强做长久，目前不要一味做大，只要做精做强做久了，企业自然会大起来的。”这是陈董审时度势、不贪不嗔、量力而行的办企业之道，更是陈董的辩证的、实事求是的行事作风在创办企业中的体现。
